Tlak firem na co nejefektivnější využívání finančních prostředků a úsporu nákladů se nevyhýbá ani oblasti rozvoje pracovníků.
Pokud si společnost, která již používá systematický přístup při rozvoji klíčových i strategických schopností pracovníků, položí otázku, jak dále optimalizovat investice do této oblasti, je jedním z řešení Blended Learning (v češtině kombinované nebo smíšené učení), moderní rozvojová metoda, při které se kombinují různé pedagogické metody především klasický trénink s e-learningem, business simulacemi apod.
Blended Learning vychází z myšlenky, že rozvoj znalostí je do určité míry možné oddělit od rozvoje dovedností.
Výhoda spočívá v tom, že své znalosti pracovníci získají (případně dále rozšíří) prostřednictvím e-learningových modulů před zahájením nebo po skončení skupinového tréninku. Získání znalostí se účastníci rozvoje mohou věnovat v době, prostředí a tempu, které jim nejvíce vyhovuje. Tímto krokem se zvyšuje efektivita rozvoje hned z několika důvodů: účastník má možnost vybrat si nejvhodnější čas pro svůj rozvoj, snížení nákladů na cestování, ubytování a stravování, které jsou spojeny s účastí na tréninkovém programu, sníží se potřebný čas pro rozvoj pracovníka, což má za důsledek omezení počtu dní, kdy není účastník schopen vykonávat pracovní činnosti.
V rámci tréninkového programu je možné se více soustředit na procvičování konkrétních situací z praxe a osvojení potřebných dovedností. Zbývá více času na výměnu zkušeností jednotlivých účastníků mezi sebou i s trenérem.
E-learningové moduly
Mercuri International spolupracuje na partnerské bázi s profesionální specializovanou společností v oblasti e-learningu - Cross Knowledge.
Ve standardní nabídce Mercuri International pro uživatele v České republice je 260 e-modulů v angličtině, zaměřených na různé oblasti manažerských a prodejních dovedností.
Jednotlivé moduly byly vytvořeny ve spolupráci s odborníky na dané téma
a jsou zpracovány zajímavou formou s četnými interaktivními prvky (videa, modelové situace, animace, kvízy…).
Pro potřeby doplnění specifického rozvoje, především v oblasti prodeje a řízení prodeje, vytvořila společnost Mercuri International14 specializovaných e-modulů. Ty vám pomohou především při rozvoji manažerů prodeje a rozvoji prodejních dovedností. Tyto e-moduly můžete využít i v českém jazyce.
V souvislosti s e-learningem používají konzultanti Mercuri International systém LMS (Learning Management System). Konzultant i zástupci společnosti mají prostřednictvím LMS systému k dispozici aktuální informace o jednotlivých krocích účastníka v rámci jeho individuálního rozvoje, přehled o posunu ve vybraných kompetencích účastníka i o využití e-learningových modulů. Díky LMS se zjednodušuje komunikace a minimalizuje se čas potřebný na zasílání informací jednotlivým účastníkům rozvojového procesu.
Blended Learning si za poslední rok získal velkou oblibu mezi účastníky tréninkových programů Mercuri International, neboť respektuje časové možnosti každého jednotlivce a aktivnější formou je zapojuje do komplexního výukového programu.
Blended Learning se velmi osvědčil při interních tréninkových programech na míru, které byly vytvořeny přímo pro konkrétní potřeby jednotlivých firem, např. pro společnosti Still, Sara Lee, Castrol Lubricants, Messer Technogas, Bristol-Myers Squibb, Bayer Schering Pharma, GlaxoSmithKline, Datart...
„Blended Learning“ je jako výuková metoda používána i v programech Mercuri International Business School™ .
V případě, že si přejete získat další informace nebo byste se rádi dozvěděli více na osobní schůzce, kontaktujte nás na emailové adrese
blended.learning@mercuri.cz.