Jesu li vaši ljudi motivirani za podršku vašoj tržišnoj strategiji?
Uspjeh bilo koje tržišne strategije većinom ovisi o stavu i predanosti ljudi koji je primjenjuju. Razlog je očit. Čak i najbolji mozgovi na svijetu su od male koristi poduzeću ako nisu motivirani. Treba postojati osjećaj osobne predanosti ciljevima poduzeća.
Zato smo u Mercuri Internationalu pripremili "alat" za točno mjerenje stavova i predanosti vaših zaposlenika s ciljem razvijanja ispravne motivacije za podršku vašim tržišnim strategijama.
Kako djeluje MI-PARE™
U Mercuri Internationalu posjedujemo bogato iskustvo u planiranju i primjeni MI-PARE™-a koji jamči uspješno vođenje projekta kao i optimalne rezultate u odnosu na kvalitetu i kvantitetu odgovora. Svako je ispitivanje oblikovano tako da odgovara veličini i posebnostima vaše organizacije, te pruža jednostavan postupak za selekciju pitanja i prikupljanje odgovora.
MI-PARE™ Ispitivanje osoblja razmatra pitanja poput:
- Kako zaposlenici vide poslovne ciljeve kompanije?
- Kako zaposlenici vide tržišnu poziciju kompanije?
- Kakva je kvaliteta suradnje i timskog rada?
- Koliko pojedinci osjećaju da mogu utjecati na promjene i rezultate?
- Kako bi se posao trebao promijeniti da bi se stvorila veća predanost?
- Što bi se moglo unaprijediti da bi se postigla puna efikasnost tržišne strategije?
Pretvaranje znanja u rezultate
MI-PARE™ daje vašoj kompaniji moć da pretvorite znanje u tržišne rezultate kroz pripremanje organizacije na nadolazeću promjenu. Pruža jasne i konkretne preporuke u svezi toga što, kako, zašto i kojim redom treba poduzeti akcije. Primjena promjene je vodeći princip iza svakog dijela ispitivanja, s pitanjima i procesom prikupljanja podataka postavljenima tako da ukažu na područja koje treba unaprijediti.
To glavnim managerima olakšava poduzimanje odgovarajućih mjera s kojima će postići unapređivanje kompanijske kulture u skladu s tržišnom strategijom poduzeća.
